员工参加公司安排的培训 能否索要加班费?

发布时间:2019-08-22 18:41 浏览量:160次

  鉴于我们刚刚入职,对生产不太熟练,甚至在遇到问题时不知所措,公司为使我们;能尽快适应而又不耽误工作,单&#;方决定安,排技术人员、业务骨干,利用连续7天下班。后的晚上,组织我们进行夜课培训,每次5小时,且不得请假。后见公司并&#;没有就上夜课期间&#;向我们发放加班工!资,我们曾向公司询问,得到的;答复是上夜课培训并不属于!生产活动!,公司不但没有获取丝毫经济效益,甚至还要支付!培训费用,因而不能按加班论处。请问:公司的理由成立吗?

  ;读者:极速11选5平台黄琳娜等7人

  。黄琳娜等读者:

  公司的理由不成立,其必须向你们支、付加班工资。

  《!工资支付暂行规定》第十三条第(一)项规定:“。用人单位!依法安排劳动者在日法定标;准工作时间以外;延长工作时间的!,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。”即只要属于加班&#;,用人单位便具有支付加班工资的法定义务。而加班是指员工按照用人单位的要求,为了用人单位的直接或间接利益,在法定节假日、休息日从事工作。判断员工的行为是否构成加班的要件为:是否为用人单位所要求、是否为了用人单位的利益、是否在、标准工作日之外。如果肯定,无疑应当。按加班论处;反&#;之,则不属于加班。

  本案情形恰恰符合相关要件:一方面,组、织你们进行夜课培训,,核心是公司基于自身的生产需要所&#;作的单方安排,并非你们自行要求、自行组织。你们之所以参加,也是出于对;公司要求的服从。另一方面,公司是组织夜课培;训的最终受益者。提高员工技能是公司的分内责任,且理当在正常&#;工作时间段进行,其将培训安排在。夜间休息期间,无疑是!建立在牺牲你们休息时间的基础上,公司自然可以因此既能在正常的工作时间安排你们工作并产生效益,又能通过让你们获得相关技能,更快更好地开展工作,为公司创造出更多、更大的经济效益,。再一方面,公司占用的时间属于“标准工作日之外”。即公司安排的夜课培训是在下班之后,而非上班期间。《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班“一般每日&#;不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件,下延长工作时间每日不得。超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”、公司安排每&#;天进行5小时的夜课培训严重超时属于违法。(颜东岳)

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